员工亲属死亡赔偿标准（一看就会）

1.员工亲属死亡可申请几天丧假

昨日，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”一案引发热议去年1月，陆某（化名）因父亲生病向公司提交请假单后返回老家，请假8天次日，陆某因公司未准假返回，却在途中得知父亲去世便再次返家随后，其返回上班却收到了《解除劳动合同通知书》。

2.员工亲属过世怎么说

陆先生通过劳动仲裁来为自己维权，随后公司不服，进行上诉，但根据判决书显示，一、二审法院均认定公司辞退因父去世请假8天未获批职工的行为系违法行为，法院认定，公司系违法解除，应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

3.在职员工亲属死亡后,会有抚恤金吗

看到这样的新闻，我相信大家的第一反应都是“愤怒”，这是非常的不合理！该公司打着严格执行公司规章制度的口号干着没有人性的事！生死，乃人之大事百善孝为先，父亲去世，作为儿子送最后一程，有何不可？三天的假期，如何让一个外地员工回到老家且处理完丧事后马上回归工作岗位？。

4.职工亲属死亡单位给丧葬费吗

尊重民俗，体恤员工的具体难处是一个有人性的公司的义务！大家都是上有老下有小的人，都是第一次担任这样的角色，真心的希望所有的用人单位都能够善待劳动者。

5.员工死亡家属能否主张经济赔偿金

但还有值得庆幸的，企业的冷漠败给了法律的温度，员工陆某赢了不管是劳动仲裁，还是一审二审，仲裁委和法院均支持了陆某的诉求如判决书中所说：陆某请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

6.员工直系亲属死亡

最近，劳动者权益的话题层出不穷，比如拼多多员工因为极其苛刻的加班时间而劳累猝死，不参加同事生日会被辞退，下班不留下来跳舞被辞退，现在连给父亲办理丧事都要被辞退等等，畸形的加班时间，奇葩的公司规章制度，扭曲的奋斗观共同都反映出部分企业的冷血贪婪，漠视员工最基本的权利，甚至恶意的行使管理权。

7.员工家属过世怎么处理

想告诉用人单位，你们作为劳动关系中的强势方，要在合理限度内给予员工适度的宽容，更不可任性地随意开除员工，法律对劳动者的保护已经大大的提高想告诉劳动者，在发现合法权益遭受侵害时，应当积极采取法律手段维权，。

8.公司员工亲属过世

保护自己的基本权益。无规矩不成方圆，无人性又何而为人？

9.员工家人过世 如何处理

撰稿：罗雪纯 编辑：罗雪纯 编审：丁锐